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职场新人应提防就业陷阱
近年来，由于高校扩招，面临就业的人员不断增加，随之而来的纠纷也日益增多。金秋九月，正值职场新人初入职，如何更好维护自己的合法权益，多起劳动争议案件给职场新人提...
职工长期不上班 单位未及时处理被判
职工受伤后未继续上班，单位既未催促，也未提出解除劳动合同，后职工主张解除劳动合同经济补偿，单位终因提供不出处理决定，而被法院认定系双方协商解除劳动合同。 ...
工作时间内突发脑出血是否属于工伤
案情简介 张某某在某面粉有限公司工作，工作内容为面粉打包，张某某所在岗位实行两班倒，8:00-21:00和21:00-次日8:00。2013年1月的某日，张某某上班到晚8点左右因肚子...
先兆流产请假公司算作旷工
工作中,女性因身体及生理原因,可能会受到不公正的对待,保护女性职工合法的劳动权益,一直是广受社会关注的话题。女职工黄珊就遇到了这样的问题,她因先兆流产请病假,却被...
单位虽变了名称也无法规避法定义务
李某1994年12月31日被高唐县某机械厂录用，从事机加工工作。1995年8月18日，该厂实行全员劳动合同制，双方签订了无固定期限劳动合同。2005年12月，厂方进行改制，变更...
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