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焕廷案例|郑州劳动争议律师:被公司移出工作群是否可以主张经济补偿金?
焕廷案例|郑州劳动争议律师:被公司
焕廷案例|郑州劳动争议律师:被公司移出工作群是否可以主张经济补偿金?
一、当事人信息
原告:邹某某,男,住郑州市管城区
被告:郑州市某某超市有限...
焕廷案例|过了诉讼时效是否可以打赢官司拿到钱?
焕廷案例|过了诉讼时效是否可以打赢
焕廷案例|过了诉讼时效是否可以打赢官司拿到钱?河南焕廷律师事务所郑州知名律师提醒:本案从欠款到起诉间隔了7年之久,按照民法典诉讼时效的规定,早已超过了三年的规定,但是由于期间原被告双方一直保持着联系,并且提供了其他证据予以佐证,证明诉讼时效一直处于中断状态,故法院判决我方胜诉。并且在收到判决书第2天被告就全部支付了工资款项。关于欠款,尽量不要拖过三年的诉讼时效,虽然可以中断,毕竟存在一定的风险,如果仅仅是因为诉讼时效经过而导致案件败诉,则因小失大,故建议所有案件中有欠款的就尽快起诉。...
焕廷案例|帮人借钱需谨慎,签字捺印要担责
焕廷案例|帮人借钱需谨慎,签字捺印
焕廷案例|帮人借钱需谨慎,签字捺印要担责【案情简介】原告:李某 委托代理人:刘旸,河南焕廷律师事务所律师 法院审理认为:合法的债务应当清偿。原告与被告王某签订的《借条》、《收据》能够证明原被告之间存在借款合意,原告后实际交付被告借款80000元,借款本金应以实际交付为准,故本院认定借款本金为80000元。
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焕廷案例|合伙协议纠纷,投资合伙需慎重,退出合伙要清算
焕廷案例|合伙协议纠纷,投资合伙需
焕廷案例|合伙协议纠纷,投资合伙需慎重,退出合伙要清算
河南焕廷律师事务所郑州知名律师分析:本案为典型的合伙协议纠纷,审理的重点在于双方解除合伙协议后有无进行结算或清算,若双方未就合伙事宜进行清算,则要先清算后再行解决,本案中原告与被告就解除合伙协议后退款一事已达成合意,原告提交有聊天记录与录音予以证实。此类纠纷,定要注意证据收集,否则可能得不到法院支持。...
焕廷案例|员工不同意调岗的劳动争议纠纷如何处理
焕廷案例|员工不同意调岗的劳动争议
焕廷案例|员工不同意调岗的劳动争议纠纷如何处理?
员工乙于2011年4月5日入职到甲公司工作,双方签订了书面合同。
法院经审理认为,双方签订的《劳动合同书》及《劳动合同附件》,系双方当事人真实意思表示,并不违反法律法规的强制性、效力性规定,依法成立并生效,双方应当秉持诚信原则,按照该合同的约定享受权利和履行义务。郑州劳动纠纷律师认为现双方在劳动合同履行过程中产生争议,争议的主要焦点为公司对乙的工作地点及岗位的调整是否合理合法。
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