上班途中受伤获事故赔偿后 能否再要工伤赔偿

    上班途中发生交通事故在获得交通事故赔偿后，受害人能否再索要工伤赔偿？
    关于这类案件，司法界存在较大争议。
    一、观点分歧
    第一种观点：受害人所遭受侵权损失只有一个，基于“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”的准则，受害人在已获得了交通事故赔偿后，不能再要求获得工伤赔偿。
    第二种观点：受害人虽然获得了交通事故人身损害赔偿，但基于保护受害职工的需要，其仍可以要求用人单位承担工伤保险责任。
    第三种观点：工伤赔偿项目与交通事故赔偿项目不同，比如一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，这些赔偿项目只能向用人单位主张，针对这些赔偿项目，受害人可以向用人单位主张。
    二、遗漏的赔偿项目可向用人单位主张
    综上，我们认为采纳第三种观点更加能够平衡三方的利益，理由如下：
    （一）交通理赔和工伤理赔的法理基础不同
    交通理赔的依据是受害人与肇事人之间的侵权性民事法律关系，法律基础在与《民法通则》的规定；
    而工伤理赔的依据是受害人与用人单位之间的劳动法律关系，法律基础在与《工伤保险条例》的规定，两者并不冲突。
    （二）重复赔偿项目不能获得双倍赔偿
    “损失填平原则”强调受害人所获得的赔偿不能超过损失。
    交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费等相同或者相似的项目，因此针对这些重复的赔偿项目，受害人在向用人单位主张工伤赔偿时，要除去这些赔偿项目的费用，否则将不予支持。
    （三）不重复赔偿项目可以向用人单位主张
    比如交通事故赔偿中有残疾赔偿金，而工伤赔偿项目中有一次性伤残补助金、一次性就业补助金。
    对于这些没有重复的项目，受害人可以兼得。