郑州劳动纠纷律师：劳动者自动离职是否能要求经济补偿金？
郑州劳动纠纷律师：劳动者自动离职是否能要求经济补偿金？
郑州劳动纠纷律师 解答：用人单位无须支付经济补偿金的情形：
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的；
2、劳动者在试用期内被标注为不符合录用条件的；
3、劳动者违反用人单位规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系对完成本单位造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
6、因劳动者过错，致使劳动合同无效的；劳动仲裁的证据包括哪些？
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、固定期限劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合同条件，续订劳动合同而劳动者不同意续订的；
9、非全日制劳动合同解除或者终止的；
10、自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止合同关系的；
11、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的；
12、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。劳动仲裁程序的流程
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