焕廷关注 | 四种特殊劳动争议案件 诉讼主体的确认问题

    一、不服劳动仲裁裁决起诉

    1、劳动者不服裁决起诉：劳动者是原告，用人单位是被告；

    2、用人单位不服裁决起诉：用人单位是原告，劳动者是被告；

    3、双方均不服裁决起诉：先起诉的一方当事人为原告，但审理中对于双方的诉讼请求，法院会一并作出裁决。

    二、发生劳动争议的用人单位合并或分立

    1、用人单位合并的：合并前与劳动者发生争议，当事人是劳动者和合并后的单位；

    2、用人单位分立的：分立前与劳动者发生争议，当事人是劳动者和分立后实际用人单位；实际用人单位不明的，以分立后的各个单位为另一方当事人。

    三、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者

    1、原用人单位与劳动者发生争议：

    诉讼当事人为原用人单位和劳动者，法院可以将新用人单位列为第三人；

    2、原用人单位以新用人单位侵权为由起诉的：

    诉讼当事人是原用人单位和新用人单位，法院可以将劳动者列为第三人；

    3、原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的：

    原告是原用人单位，新用人单位和劳动者是共同被告。

    四、劳动者与承包方或发包方之间发生争议：

    1、劳动者与发包方有劳动合同关系，与承包方没有：

    劳动者、发包方（合同相对人）、承包方（实际用工主体）都是诉讼当事人；

    2、劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系：

    无论发包方是否为实际用人单位，承包方和发包方都要作为当事人参加诉讼；

    3、劳动者与发包方解除了劳动合同，而与承包方单独重新订立劳动合同：

    承包方与劳动者是诉讼当事人，发包方不再列为当事人。