焕廷说法｜生育期间，工资和生育津贴如何发放？女职工应当知道

来源：作者：管理员发表时间：2020-11-09 阅读数：次

“产假”是在职女生可以享受到的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
在计划生育内的女职工，一般可以享受不少于98天的产假。各地规定可能稍有不同。
生育期间，工资和生育津贴如何发放？这两者有区别吗？跟小编一起来看看吧！

【普法小贴士】

首先我们需要知道的是：生育津贴和产假工资是不同的！
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
总的来说：生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资发放主体是公司。
虽然说两者之间是有区别的，但在日常工作中，很多企业都会把两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额；
如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区。
支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区。
生育津贴由本企业或单位支付。
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后2个半月。
晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。
产假天数如下图所示：（注：图表中为截至7月初数据，目前新疆产假已调整为158天。）

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