焕廷说法｜端午节，你一定要知道的法律小锦囊！

来源：作者：管理员发表时间：2020-06-24 阅读数：次

端午节是我国的一个法定节假日，对于放假的安排，也是有明确的法律条文来进行规定的，每一年的时间可能是不同的。在此，祝人人节日快乐之时。下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

端午节在法律上的地位

端午节，为每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节、龙舟节、浴兰节等。是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
端午节起源于中国，最初为祛病防疫的节日，吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗;后因诗人屈原抱石自投汨罗江身死，又成为华人纪念屈原的传统节日;部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。
2006年5月20日，端午节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。2008年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，“全体公民放假的节日：（五）端午节，放假一天（农历端午当日）”。据此，端午节正式列入国家法定节日。2009年9月30日，在联合国教科文组织保护非物质文化遗产政府间委员会第四次会议上，将中国“端午节”列入了《人类非物质文化遗产代表作名录》

端午节放假安排

2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天

端午小贴士

端午节是中华民族的传统节日，纪念伟大的诗人屈原。吃粽子是端午节的必备节目。那么食品消费遇到纠纷如何维权？
1、尽量别买路边摊以及任何非正规渠道、无任何产品标示或者“三无”的食品，否则遇到纠纷，增加维权难度。
2、保留购买食品或食品外包装以及购买发票，作为证据使用。
3、遇到问题及时拨打工商12315、质监12365、消费者协会等相关部门投诉(申诉)举报。
『如遇食品质量问题，可通过与商家协商、向有关部门投诉、民事诉讼等途径解决；但无论何种途径，您所购买食品的外包装及购物凭证都是重要物证』

1、端午节出门离不开交通工具，选择交通工具时一定要选择正规的车辆，拒绝黑车。一般长途交通工具车费中，会附加意外险，千万不能为省钱而拒绝购买意外险。
2、端午出门跟团旅游：①选择规模大信誉好旅行社。②警惕低价旅游消费陷阱。③变相强迫旅游者消费可投诉。另外，游客出游时最好购买人身意外保险，以防发生意外造成损失。
3、端午节驾车自助游，出门前要检查车子的状况。发生车祸时，要做好安全措施，避免二次受损。其次，要及时报警。异地出险的麻烦主要集中在定责、定损两个环节上，如果车主不了解相关理赔条款，无论在什么地方发生事故，都应第一时间拨打服务电话，获取专业事故处理指导，避免额外损失。

端午节加班
1、端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。
2、依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。
3、端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
加班工资的法律依据
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资报酬)
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬)
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；(300%*日工资报酬)
关于端午节是什么时候呢这个问题，其实，每一年的时间都是不一样的，如果遇到周末，也可能会发生调休的情况。另外，如果是在端午节进行加班的话，是需要支付加班费的，我国的法律规定，对于法定节假日的加班的交班费不得低于工资的三倍。

小贴士

其实我们知道了这些法律并不一定能让你们拿到工资，想要拿到加班工资，一定要这样做：
1、首先要和公司好好协商，争取拿到该得的加班工资；
2、如果协商不成，可以向本单位的争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、如果前两项都不能解决，就只能向法院提起诉讼了。
4、还有一种最直接的办法就是直接去向劳动行政部门反映。根据《劳动法》第91条第（二）项规定：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
『不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。』

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