11月21日，通辽市中级人民法院召开2019年法官助理到基层内部挂职述职测评大会。市中院领导班子成员及全院干警参加会议，党组成员、政治部主任王薇主持会议。会议的召开标志着通辽中院2019年度上下级法院法官助理挂职锻炼工作拉开帷幕。
会上，市中院党组成员、政治部主任王薇指出，根据新《法官法》、自治区高院《全区法院干部调训（内部挂职）工作方案》以及《2018全区法院员额法官增补工作方案》中关于中院法官助理在本院初任法官（入额）应具备2年以上基层工作经历（含挂职）的有关要求，我院将积极开展上下级法院法官助理挂职锻炼工作，这是加强对优秀法官培养、提高司法能力、拓宽工作视野、增加实践经验的重要举措。
此次选派完全按照遴选法官的考核细则进行，采取自愿报名、工作述职、民主测评、谈话推荐等方式进行，择优选派。参加选派的11名法官助理分别就5年来工作实际、法律工作学习经历、个人所得荣誉等做述职汇报。
据悉，此次通辽中院共选派4名法官助理到科尔沁区人民法院和科左中旗人民法院挂职任员额法官，时间为二年。此次法官内部挂职锻炼活动是适应司法改革新形势、建设高标准法官队伍的重要平台；是创新干部培养机制、加强干部储备的有效途径。通过开展上下级法院挂职锻炼工作，努力带动和提升整个法官队伍的整体素质和综合能力。
阅读链接：最高法：探索中院以上法官助理挂职、选派到基层担任法官（2019.7.20）
记者从20日在成都举行的全国法院贯彻落实政法领域全面深化改革推进会精神专题会议上获悉，最高人民法院将健全初任法官常态化选任机制，探索建立跨地域遴选机制、及时遴选和员额递补机制，促进人才流动，防止员额空置。
“完善法官遴选培养制度，是进一步健全法院队伍管理制度机制，深入推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的要求。”最高人民法院负责人表示。
具体工作方面，最高法表示，一方面要完善员额动态管理制度，在省级层面统筹配置、动态调整员额比例，确保员额配置和审判任务相适应。完善员额退出机制，建立“有进有出”法官队伍常态化管理机制。另一方面要严格落实按期晋升制度，推动择优选升常态化，规范交流任职程序，确保法官队伍流动有序、管理科学。
同时，还要有序开展逐级遴选工作，将优秀法官遴选到上级法院。积极争取地方党委政府支持，完善逐级遴选配套待遇保障。最高法正在积极推动完善逐级遴选政策，探索中级以上法院法官助理通过组织选派、挂职交流等方式到基层法院担任法官，到达一定年限并符合原任职法院入额条件的，可以在原任职法院参加遴选。
此外，还要全面落实从优待警各项政策，完善司法人员职业发展制度，拓展各类人员职业发展通道，健全法院内部岗位交流机制。同时，完善激励关怀机制、司法人员履职保障等机制，更好保障司法人员职业尊严、荣誉和安全。
