焕廷关注 | 大学生寒暑假打工应当注意什么？怎样维护自己的权益？

    临近年底，假期也即将到来，对于大学生来说，一方面可以暂别紧张的学业，另一方面也有机会步入社会进行社会实践，为将来认知社会寻找工作打下一个良好的基础，因此，利用假期外出打工成为很多大学生的选择的，因为涉世未深对于社会的复杂程度认识不够深入，往往四处碰壁，甚至遭遇骗局，因此在步入社会之前有必要学习一些法律知识武装自己，以下总结了一些假期打工需要注意和防范的一些法律问题，希望能够帮助大家。

一、签订劳动合同

　　假期工要签订劳动合同吗？劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。为了假期工期间权益得到保障，建议最好签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

　　《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，寒暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。

二、注意事项

   签订劳动合同注意事项：

　　1、仔细了解情况

    签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

　　2、签订书面合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

　　3、合同条款要全面

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
三、假期工法律维权
    大学生应充分做好前期预防工作，当其权益受到侵害后，既要懂得一些维权技巧，又要在合法的前提下勇于维权：

（一）了解法律法规
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人单位提出上述要求，大学生就应该警惕了，这样的单位离的越远越好。又如根据法律规定，两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。
    （二）了解工作单位
    如作为经销商，是否有生产厂家的授权书；营销的商品是否有注册商标；如果到中介找工作，一定要看该中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，然后到附近企业打探其信誉，确认其合法和信誉好的情况下，才可放心打工。　　
   

（三）签订协议书，
    如没签协议，也要注意保留好一切能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。目前，大学生打工受到权益侵害的关键原因还在于有关法律法规定性的不明确，在现实中，一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，使得很多大学生最终选择忍气吞声。尽管大学生与用人单位之间建立的不属于劳动关系，但民事的劳务关系还是存在的。因此，我们建议大学生不论尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动期限；劳动报酬；工作时间和工作班次；企业的规章制度；劳动安全保护条件；伤亡事故的处理办法等。有了这份协议，一旦发生与用人单位的纠纷，大学生们可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。
    （四）树立维权意识
    注意自我保护，通过正当渠道寻找打工信息，不要轻信社会上的“黑中介”，以免上当受骗；如与用人单位签订协议，对于协议的内容一定要“咬文嚼字”，慎重签约；不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的活动。
    （五）维权方式
    如果大学生在打工中发现被骗，要立即向学校学生管理部门、保卫部门、公安机关反映，并注意保留用工单位出具的凭据。这样，才能使损失减少到最小。另外，大学生在打工过程中可以选取如下维权方式：一是双方协商解决。二是按照民法通则的有关原则来索赔。三是向法院起诉，适用“谁主张，谁举证”原则，所以大学生遇到纠纷后应保存好所有的与打工有关的证据，这样在诉讼中才有胜算的把握。

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