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2020年女职工产假最新规定|郑州劳动纠纷律师

来源: 作者:郑州劳动工伤律师 发表时间:2020-04-20 阅读数:
      孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工产假分别按下列情况执行:第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。那么女职工产假工资怎么规定的?下面由郑州劳动纠纷律师整理相关资料,希望对您有所帮助。
    一、2020年女职工产假最新规定有哪些内容?
    国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    二、单位可以随意开除孕妇吗
    孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
    1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。
    2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;
    3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
    4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
    三、女职工产假工资规定
    1、是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
    1)生育津贴;
    2)生育的医疗费用;
    3)计划生育的医疗费用;
    4)国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均有生育保险基金支付。
    生育津贴计算方法:
    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
    2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。