2020年女职工产假最新规定|郑州劳动纠纷律师
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。那么女职工产假工资怎么规定的？下面由郑州劳动纠纷律师整理相关资料，希望对您有所帮助。
一、2020年女职工产假最新规定有哪些内容？
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、单位可以随意开除孕妇吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
三、女职工产假工资规定
1、是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1）生育津贴；
2）生育的医疗费用；
3）计划生育的医疗费用；
4）国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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