全国服务电话: 400-888-6947
品牌栏目Insights

2019年工伤的认定标准是什么

来源: 作者:管理员 发表时间:2019-07-31 阅读数:

   《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤致残死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

工伤认定.jpg

 
  一、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
 
  二、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
 
  三、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
 
  四、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
 
  五、因履行职责遭致人身伤害的。
 
  六、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
 
  七、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
 
  八、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
 
  九、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
 
  十、法律、法规规定的其他情形。工伤认定或鉴定律师怎么申请
工伤赔偿.jpg
 
  河南焕廷律师温馨提示:一般来说,在工作期间因工负伤的员工只要是单位为其买了工伤保险的都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等,如果是因工伤而残疾的还可以补助一次性残疾补助金因工死亡的则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等,你们都了解清楚了吗?工伤认定不下来怎么办?河南工伤律师