当交通事故遇上工伤，该如何赔偿？

发生了交通事故受伤，可以要求侵权人赔偿吗？当然可以。交通事故发生在上下班途中，构成工伤的，可以要求用人单位赔偿吗？答案也是肯定的。但问题是：既需要侵权人掏钱、又需要单位赔偿时，都有哪些项目能够获得赔偿？想必有不少人曾经遇到过这样的问题。

案例

小张是太仓某公司的员工。2014年8月，小张在下班途中发生交通事故受伤，后经认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。2015年初，小张和单位解除了劳动关系。离职后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费并获得了劳动仲裁的支持。但所在公司却表示不满。小张事故后已经起诉了肇事方，也获得了包括伤残赔偿在内的赔偿款项，因此单位再支付小张一次性伤残补助金的话，属于重复赔偿，显然不合理，遂向法院提起诉讼。近日， 太仓市人民法院在对双方的纠纷进行开庭审理后，依法判决该公司应支付小张相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费用。

法官说法

交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。本案中，小张的故事系劳动关系以外的第三人侵权造成，他一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。基于现行法规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。

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